为什么参加了精彩的课程却看不到任何绩效的增长？
为什么团队培训中感动，回到公司一动不动？
只有一个原因，那就是培训没落地！
如何保证销售团队培训后状态的持续性？
怎样弥合理论学习和实践运用之间的差距，学以致用、提升绩效？
只有一个方法，那就是培训要落地！


什么是培训(绩效)落地?


培训落地就是保障培训中传递的观念、知识或技能在培训后用到工作实际并产生业绩实效的一系列辅导或干预行为、活动的总称。
为什么要培训落地？


1 首先是成人学习规律的要求
成人学习有个差距原理，意思是人们的理论学习与实践运用一定有“差距”。如学习完驾驶理论根本就不会开汽车就是典型的例子。人一般持续7天可以进入一种状态、持续21天可以养成一种习惯、持续90天可以固化习惯，行为改变固化到形成习惯也需要一个过程，这个过程不可能在课程学习中全部完成。


2 其次企业培训实践的需要
据我们调查，现在超过90%的企业在采购设计培训项目时都会有落地的要求。


3 最后，很多名人名言也提醒我们一定要培训落地
王阳明：知行合一
毛主席：理论联系实际
邓小平：实践是检验真理的唯一标准
习主席：以知促行，以行促知
任正非：以行践言
柳传志：说到做到
张瑞敏：把简单的事情重复做就是不简单
汇才文化董事长彰力：企业训练之道，绩效落地为王


那么，培训落地怎么做？
汇才文化创中国企业管理培训行业之先河，成功研发出“绩效落地311工程”为中国企业销售管理培训服务建立了一整套规范的培训效果落地转化内容标准：
“3”指中小企业老板总裁面授之后3个月（90天）的效果落地绩效辅导服务
“1”指中小企业销售团队管理干部面授之后1个月（21天）的效果落地绩效辅导服务
“1”指中小企业销售团队客户经理面授之后1个周（7天）的效果落地绩效辅导服务


绩效落地311工程是在集中面授之后提供的标准化、模块化服务，具体为：


“绩效落地311工程”真正让汇才文化核心产品“汇销售系统”成为一个“以知促行、以行促知、效果落地、知行合一”的销售团队生发系统，大量的事实也验证了唯有“绩效落地”才能为企业创造真价值！